Com a entrada em vigor das novas exigências da NR-1 em 26 de maio de 2026, a saúde mental dos trabalhadores passou a ocupar um papel central na gestão de segurança e saúde ocupacional das empresas. A atualização da norma determina que os fatores de risco psicossociais sejam identificados, avaliados e tratados dentro do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), ampliando a responsabilidade dos empregadores sobre as condições que podem impactar o bem-estar emocional dos colaboradores.
Na prática, isso significa que questões antes tratadas apenas pelo setor de Recursos Humanos agora passam a integrar formalmente a gestão de riscos das organizações. O objetivo é prevenir o adoecimento mental relacionado ao trabalho e promover ambientes mais saudáveis, produtivos e sustentáveis.
O que são riscos psicossociais?
Os riscos psicossociais estão relacionados à forma como o trabalho é planejado, organizado e executado. Quando existem falhas nesses processos, podem surgir situações capazes de gerar estresse excessivo, ansiedade, esgotamento emocional e outros problemas de saúde mental.
Diferentemente dos riscos físicos ou químicos, os fatores psicossociais envolvem aspectos comportamentais, organizacionais e relacionais presentes no ambiente de trabalho.
Quais situações podem ser consideradas fatores de risco?
Embora cada organização possua suas particularidades, alguns fatores são frequentemente apontados como potenciais riscos psicossociais:
- Sobrecarga de trabalho e excesso de demandas;
- Metas irrealistas ou pressão constante por resultados;
- Jornadas excessivas e ausência de pausas adequadas;
- Falta de clareza sobre funções e responsabilidades;
- Assédio moral ou comportamentos abusivos;
- Comunicação deficiente entre líderes e equipes;
- Falta de apoio da gestão;
- Baixa autonomia para execução das atividades;
- Conflitos interpessoais recorrentes;
- Desequilíbrio entre esforço e reconhecimento;
- Trabalho isolado ou excessivamente repetitivo.
Esses fatores não significam, por si só, que haverá adoecimento. Entretanto, quando não são monitorados e controlados, podem aumentar significativamente os riscos de transtornos relacionados ao trabalho
O que muda para as empresas?
A principal mudança é que a identificação dos riscos psicossociais deixa de ser uma prática opcional e passa a fazer parte das obrigações de gestão de riscos ocupacionais. As empresas precisam documentar esses fatores, avaliar seus impactos e implementar medidas preventivas e corretivas quando necessário.
Além disso, será necessário manter evidências das ações adotadas, demonstrando que a organização monitora continuamente os riscos e busca reduzir situações que possam comprometer a saúde mental dos trabalhadores.
Benefícios da prevenção
Embora a adequação à NR-1 seja uma exigência legal, seus benefícios vão além da conformidade. Empresas que investem na prevenção dos riscos psicossociais tendem a reduzir o absenteísmo, os afastamentos por transtornos mentais e a rotatividade de colaboradores, além de melhorar o clima organizacional e aumentar a produtividade. Dessa forma, a gestão da saúde mental deixa de ser apenas uma tendência e se torna uma necessidade estratégica para o crescimento sustentável das organizações.
Como se preparar?
O primeiro passo é realizar um diagnóstico das condições de trabalho, identificando fatores que possam gerar sobrecarga, conflitos ou pressão excessiva sobre os colaboradores. A partir dessa análise, a empresa deve estruturar ações preventivas, capacitar lideranças e manter um acompanhamento contínuo dos indicadores relacionados ao bem-estar organizacional.
Nossa equipe especializada auxilia na identificação dos riscos psicossociais, adequação do PGR, implementação de medidas preventivas e orientação completa para manter sua empresa em conformidade com a legislação trabalhista e de segurança do trabalho.
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Fonte: Sebrae
