A proximidade dos jogos da Seleção Brasileira na Copa do Mundo de 2026 tem levado muitos empresários e gestores a uma dúvida recorrente: afinal, a empresa é obrigada a liberar os colaboradores para assistir às partidas do Brasil durante o horário de trabalho?
A resposta é não. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), os jogos da Seleção Brasileira não são considerados feriados nacionais e não existe qualquer obrigação legal que determine a paralisação das atividades empresariais durante as partidas. Assim, o expediente pode ocorrer normalmente, cabendo ao empregador definir se haverá alguma flexibilização da jornada.
A Empresa Pode Exigir o Cumprimento Normal da Jornada?
Sim. Na ausência de previsão legal ou de norma coletiva específica, a empresa pode exigir o cumprimento integral da jornada de trabalho, mesmo durante os jogos do Brasil. Isso significa que o colaborador não possui direito automático de se ausentar do trabalho para assistir às partidas. Caso ocorra ausência injustificada, poderão ser aplicadas as medidas previstas na legislação trabalhista, incluindo desconto salarial e sanções disciplinares cabíveis.
Quais Alternativas Podem Ser Adotadas Pelas Empresas?
Embora não exista obrigação legal, muitas organizações optam por criar alternativas para conciliar o clima de Copa do Mundo com a manutenção da produtividade.
Entre as medidas mais adotadas estão:
- Liberação antecipada dos colaboradores;
- Paralisação temporária das atividades durante o jogo;
- Banco de horas para compensação posterior;
- Escalas de revezamento entre equipes;
- Instalação de televisores ou telões no ambiente de trabalho;
- Ajustes temporários na jornada mediante acordo interno.
A adoção dessas práticas depende exclusivamente da decisão empresarial ou de eventual previsão em acordo ou convenção coletiva da categoria.
Atenção às Convenções Coletivas
Antes de definir qualquer medida, é fundamental verificar se existe cláusula específica na convenção coletiva aplicável ao setor da empresa. Alguns sindicatos podem negociar regras próprias para os dias de jogos da Seleção Brasileira, estabelecendo formas de compensação de horas ou flexibilização da jornada. O descumprimento dessas regras pode gerar riscos trabalhistas e passivos futuros.
Regras de Conduta Também Devem Ser Definidas
Além da questão da jornada, é recomendável que a empresa estabeleça orientações claras sobre comportamento durante o período da competição. Questões como decoração do ambiente, uso de camisetas temáticas, acompanhamento dos jogos durante o expediente e consumo de bebidas devem ser previamente regulamentadas por meio de comunicados internos, garantindo organização e evitando conflitos entre colaboradores.
omo o Empresário Pode Evitar Problemas Trabalhistas?
A melhor estratégia é agir de forma preventiva. Definir regras com antecedência, comunicar as decisões de forma transparente e formalizar eventuais compensações de jornada ajudam a reduzir riscos e garantir segurança jurídica. Além disso, alinhar as medidas com o departamento de Recursos Humanos e com a assessoria trabalhista permite que a empresa aproveite o momento esportivo sem comprometer a produtividade nem a conformidade legal.
Copa do Mundo e Gestão Empresarial: Planejamento Faz a Diferença
Os jogos da Seleção Brasileira costumam mobilizar colaboradores e impactar a rotina das empresas. Por isso, mais do que decidir entre liberar ou não os funcionários, o importante é planejar antecipadamente a gestão das equipes, respeitando a legislação trabalhista e as normas coletivas aplicáveis. Empresas que se organizam previamente conseguem transformar um possível desafio operacional em uma oportunidade de fortalecer o clima organizacional sem abrir espaço para passivos trabalhistas.
Sua empresa está preparada para lidar com as questões trabalhistas durante a Copa do Mundo? Nossa equipe acompanha as mudanças na legislação e orienta empresários sobre jornada de trabalho, banco de horas, acordos trabalhistas e conformidade legal. Entre em contato e conte com suporte especializado para tomar decisões seguras e estratégicas.
Fonte: Jornal Contábil
