Empresário, seja honesto consigo mesmo: você sente que sua empresa está sempre no limite?

Metas agressivas, pressão por resultado, equipes sobrecarregadas, afastamentos inesperados, conflitos internos e uma sensação constante de que qualquer erro pode virar um problema trabalhista.

Esse cenário não é apenas desgastante.

Agora, ele também é um risco legal.

Com a atualização da NR-1, a saúde mental passou a fazer parte das obrigações formais das empresas. Ignorar isso pode gerar multas, passivos trabalhistas, afastamentos, ações judiciais e prejuízos financeiros muitas vezes sem que o empresário perceba onde errou.

A NR-1 mudou. E muitas empresas ainda não entenderam o impacto.

Durante muito tempo, falar de saúde mental no ambiente de trabalho parecia algo opcional, ligado apenas ao bem-estar ou à cultura da empresa.

Isso acabou.

A atualização da NR-1 reforça a necessidade de identificar, avaliar e controlar riscos psicossociais no ambiente de trabalho. Na prática, isso significa que:

• A empresa precisa reconhecer fatores que afetam a saúde mental dos colaboradores;
• Precisa adotar medidas preventivas;
• Precisa estruturar processos, registros e ações coerentes;
• E precisa provar que está fazendo isso.

Não se trata de discurso bonito.

Trata-se de obrigação legal.

Onde as empresas mais erram (e só percebem quando o problema já virou prejuízo)

A maioria dos empresários não erra por má fé.

Erra por falta de informação.

Os erros mais comuns que temos visto são:

• Tratar saúde mental apenas como campanha pontual;
• Não integrar o tema à gestão de pessoas e à rotina da empresa;
• Não ter orientação técnica adequada;
• Acreditar que “isso não se aplica à minha empresa”;
• Só agir depois de um afastamento, denúncia ou ação trabalhista.

Quando o problema aparece, ele já vem acompanhado de custo.

O custo invisível de ignorar a saúde mental

O impacto não está apenas nas multas.

Ele aparece em:

• Afastamentos frequentes;
• Queda de produtividade;
• Turnover elevado;
• Clima organizacional ruim;
• Processos trabalhistas;
• Danos à imagem da empresa;
• Decisões tomadas sob pressão.

Empresas não quebram apenas por impostos ou falta de vendas.

Elas quebram por riscos ignorados por tempo demais.

A solução começa com informação e estrutura

A boa notícia é que é possível se adequar, proteger a empresa e ainda construir um ambiente mais saudável.

Mas isso exige:

• Entendimento claro do que mudou na NR-1;
• Apoio técnico especializado;
• Integração entre gestão, contabilidade e saúde organizacional;
• Ações práticas, documentadas e coerentes com a realidade da empresa.

E é exatamente isso que a Dataminas Contabilidade vai apresentar em um workshop gratuito e online.

Workshop Gratuito – Saúde Mental e Atualização da NR-1

• Data: 27/01
• Horário: 19h
• Formato: Online e gratuito

Neste workshop, você vai entender:

• O que mudou na NR-1;
• Onde as empresas mais erram;
• Como se proteger legalmente e estruturalmente;
• Como antecipar riscos e evitar prejuízos futuros.

Você vai aprender com especialistas que lidam com esse tema todos os dias:

• Letícia Teixeira – Especialista em Fenomenologia Existencial
• Wellington Gonçalves – CEO da Dataminas Contabilidade
• Natália Nogueira – Especialista em Psicologia Organizacional e do Trabalho

O pior custo é não saber

Todo empresário experiente entende uma coisa: antecipar problemas é sempre mais barato do que corrigir prejuízos.

Ignorar a NR-1 pode custar caro. Se informar agora pode proteger o futuro da sua empresa.

Garanta sua participação no workshop e prepare sua empresa para essa nova realidade.

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